大冢慎昌（广东）饮料有限公司工会委员会

　　大冢慎昌（广东）饮料有限公司成立于2005年7月，主要经营生产和销售电解质饮料--宝矿力水特。经过十年的努力，目前业务已覆盖华南和华东地区。工厂坐落于广东省江门市新会区今古洲开发区，1期工场占地50亩。随着公司的发展与壮大，于2012年7月再新增2期工场，每年产能总计可达3亿瓶。目前共有员工469人，平均年龄为32.6岁，是个年轻具有活力的发展型企业。公司工会于2009年12月成立，于2014年进行换届。为了更好的发挥工会桥梁纽带的作用，为配强公司工会，为了更好的为员工提供全方位服务，工会委员会除了设有组织委员、财务委员、女工委员、经审委员以外，还新增了劳保福利委员和宣传文体委员。

　　作为健康饮料的生产厂家，公司不仅关注消费者的身体健康，员工的身心发展公司同样十分重视。在生活压力巨大的现实中，企业与员工的矛盾尤为容易激化，如何发挥工会的作用，构建和谐劳动关系是公司工会需要不断研究的课题和锲而不舍追求的目标。回顾以往，在忙碌的生产销售活动中，公司工会开展的各项文体和劳动竞赛等活动，为员工紧张的工作节奏加入了缓冲剂，不但增进了同事间互助互爱的团结精神，增强了员工对企业的认同感和归属感，同时还使员工的劳动技能、工作效率等得到了提升，因此受到了不少员工的好评与支持。

　　一是组织开展内容丰富的安全知识竞赛。该竞赛从2013年开始实施，每年举行一次，通过抢答、情景剧等形式将平时印发给员工学习的安全、消防知识及各部门的安全规程等开展竞赛和培训活动，配合公司将安全生产寓教于乐，达到增强员工安全意识、丰富员工的生活，加深员工对安全生产法规、安全生产知识的学习的目的。自竞赛举办以来，安全生产事故发生数量得以逐年下降。据统计，2013年前生产安全事故平均每年达8起，实施后，迅速下降为4起，2014年有3起。虽然离0事故还有一定的差距，但由此可见，该活动对员工安全生产意识的提高有很大的帮助，这些效果还体现在员工平时参加生产活动时会自觉按规定使用劳保产品，能熟练操作消防用具等等。由于对生产安全的意识得到了提高，该活动也越来越受到员工的关注，因为员工也明白安全生产不仅关系到企业，同时更关系到家人的幸福。我们的目标是全年零安全生产事故。在日后的活动中，公司工会将广泛听取员工的建议，继续在形式、内容等方面改进，让员工在轻松活跃的气氛中学习到有用的技能，让工会更贴近员工的实际需求提供服务。此外，与安全生产主题相配合的还有“5S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养）活动和合理化建议活动。企业的主体是员工，激发员工的主人翁精神，运用自己无限的智慧对生产工具、生产环境进行改良改造，才能达到双赢的效果。

　　二是丰富员工的业余生活。公司工会结合员工的上班特点，积极创造条件开展员工乐于参与的爬山、打球、野炊、拓展等大众化文娱活动及大昌运动会、公司内部运动会等大型综合竞赛，积极组织员工参加上级工会举办的各类活动，如植树、乒乓球赛、羽毛球赛等，以形式多样的活动充实员工的业余生活，让职工在繁忙的工作之余缓解压力，凝聚职工人心，促进团队的建设和互相配合。而最让员工期待的莫过于辛苦工作一年后迎来的年会，每年我们都组织员工们自编自导的小品、舞蹈总让大家有耳目一新的感觉，既让公司看到了员工们团结协作的一面，又搭建展示员工才艺的平台。

　　三是开展献爱心活动。组织员工参加慈善公益、一元献爱心等慈善活动，员工饮水思源，积极回馈社会，本着“自愿、量力而行”的原则，积极发动员工对有困难的员工伸出援手。如对一位小孩突患重病的员工，通过管理层带头，员工积极参与、工会拨款等，筹得近万元的善款，缓解了这位员工的燃眉之急。通过参与慈善公益活动，员工进一步弘扬中华民族扶贫济困、乐善好施的传统美德，彰显了企业的慈善文化。

　　在开展各项的工会工作、活动过程中，其实我们也遇到了不少困难。例如由于行业的特殊性，我们的办事处分布较为分散，在一定程度上限制了我们的活动形式。不像一些企业工厂和公司分布相对集中，为活动的安排，以及活动形式的多样性提供了很大的便利。公司工会相信“世上无难事，只要肯登攀”，困难只是暂时的，我们绝对不会望而却步，我们将会想更多的办法如何贴合企业生产经营和员工的实际继续为员工提供贴身服务。大冢慎昌（广东）饮料有限公司工会成立时间不长，存在着经验不足的问题。希望在上级工会的支持和指导下，公司工会将进一步加强工会自身建设，不断完善各项服务员工的机制，多借鉴联谊会各兄弟单位的有益经验，扬长避短，相信我们的工会会越办越好！