构建和谐劳动关系、促进企业发展、维护职工权益日益成为职工群众、各级工会、企业、政府等社会各方的共识。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

党的十八大以来，习近平总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要批示，就构建和谐劳动关系提出许多新思路、新要求。在今年4月28日庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上，习近平总书记强调指出：“要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐”。在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。现将会城街道总工会开展源头治理劳资纠纷，构建和谐劳动关系工作的情况汇报如下：

一、加强基层组织建设工作，促进和谐劳动关系

我会一直来重视工会组建工作，特别是以工会经费委托地税代收后，以此为契机，督促25人以上企业单独成立工会组织。通过大力宣传，发动村、社区工联会和工业园区企业，多次召开动员会，邀请区总工会有关领导进行宣传解释工作，制定奖励方案，调动基层工会积极性，并发出有关通知和宣传资料，经过上下做工作，现我们共有基层工会组织261家，其中工联会44家，工委会217家，工会组织涵盖549家。通过企业工会规范化建设和打造职工服务中心，及时了解员工的心声，搭建劳资双方沟通平台，让职工在维护自身合法权益的同时，话有地方说、事有地方办；让企业行政更有机会了解职工的利益诉求，通过良性互动，实现劳资双赢，成为职工和企业沟通的桥梁，为职工解决实际困难，帮助企业发展出谋划策，积极预防和努力在源头上化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

二、积极推进工资集体协商，避免劳资纠纷

以推进工资集体协商为重点，推动健全劳动关系协调机制。把集体协商制度作为维护职工权益、平衡劳动关系双方利益的重要手段。为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，实现企业发展和职工权益的双赢，我会一直来把工资集体协商工作当作一件长期性的工作来抓，认真做好宣传发动、制定工作计划和奖励措施，并对新建工会的企业都要求签订工资集体协商文本，所以除了个别企业外，大部份企业基本上都开展了工资集体协商，全街道有近150家企业签订了工资集体合同，其中今年以来有22家签订集体合同。同时，我们以维达纸业公司作为工资集体协商为示范点，以点带面大力推动工资集体协商工作的开展。

健全协调劳动关系三方机制，加强和创新三方机制组织建设，健全工作制度，共同研究解决劳动关系重大问题，调处劳动争议。注重从源头上化解矛盾，深入组织开展矛盾纠纷的排查工作，妥善应对和处理由劳动关系矛盾引发的职工群体性事件，切实把劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。如：去年江会水果批发市场在签定行业性工资集体协商合同时，由于有部份员工的社保问题一直未有解决，员工们为此多次向公司工会反映，要求解决。为了理顺此事，公司工会多次召开会员代表会议协商，最后双方达成共识，由公司负责每个员工七成费用，员工自己负责三成，公司共支付110多万元解决40多人10年来未购买社保的问题。又如：广东宝力电器有限公司工会根据员工反映工资收入偏低的客观事实，综合市场物价的涨幅，家庭消费开支增大，提议要求通盘考虑适当增加员工工资，董事会决定从去年5月开始按工种、工作年限进行调整，全厂员工工资在原来基础上平均上调近10%。员工们认为工会为他们做了工作，为他们争取了权益，所以在今年工会换届工作中，大家肯定了工会所做的工作，换届选举工作开展得很顺利。

三、加强部门合作，齐抓共管化解劳资矛盾

近年来，我们紧紧依靠街道党工委、依靠上级部门的大力支持及有关职能部门，以综治维稳、人社劳动、司法安监等配合，成立了协调领导小组。以维护职工合法权益为落脚点，以建立和完善法律法规为依据，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，形成了“党委领导、政府负责、部门配合、工会运作的工作格局,加大劳动法律监督力度,不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面。如兴业制衣厂工人的遣散问题由街道先垫支20多万元妥善解决工人的补偿问题；梅江红木家私厂和城南制衣厂职工欠薪问题，工会介入协调，由法院按照有关程序进行处理解决。

为加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警机制，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。所以，必须发挥企业工会的作用，把加强基层工会建设作为推动构建和谐劳动关系的基础，工会在构建和谐劳动关系中发挥作用。如：去年在处理利时达有限公司工人的遣散问题时，我们依靠企业工会协助做好稳定工人工作，按照有关政策，制定按工作年份做好工人的补偿方案，通过工会做工作解决工人的思想问题，使遣散工作妥善得到解决。