开展工资集体协商，对于企业转变工资决定机制，形成企业工资分配正常增长机制，保障劳动关系双方合法权益，促进企业劳动关系协调稳定，具有重要的作用。因此，近几年我会把指导和帮助企业开展工资集体协商作为维护职工合法权益的一项重要工作来抓，力求通过努力，从无序到有序，逐步建立工资协商制度，较好地协调劳资关系，调动职工的积极性，促进企业的稳定发展。我们的主要做法是：

一、加强领导，促进工资集体协商的开展

我会高度重视，多次开会研究谋划工资集体协商工作，根据区总工会的工作要求，在开发区党委的领导下，组成工资集体协商工作小组，深入企业，争取企业主和企业工会干部的支持。结合各企业的实际，采取有力措施，以共建共享、劳资双赢为理念，以建立和谐稳定的劳动关系、促进企业经济效益和保障职工经济利益同步发展为目的，以解决当前制定劳动定额中存在的问题为重点，推动工资集体协商工作取得新进展、实现新突破。

二、广泛宣传，明晰工资集体协商的内涵

近年来，我会根据辖区内企业较多的特点，把推动企业建立工资集体协商制度，作为工会维护职工合法权益的重要抓手。组织企业主和工会干部认真学习国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《工资集体协商宣传提纲》以及各级推进工资集体协商的有关文件，并反复向企业宣传我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》中，关于在企业开展工资集体协商、签订集体合同的有关规定，通过宣传活动，使企业主和企业工会干部清楚，工资集体协商是职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济下工资调节机制比较成熟的企业的普遍做法。通过不断宣传，为开展工资集体协商打下良好的基础。

三、工会主导，部门配合推动工资集体协商工作落实

推动工资集体协商工作准确的讲不是工会一个部门的事情，也不是工会一个部门就能完全办到办好的事情。为此，我们联合开发区人社所、工商所、统计等相关部门，依照自身的职能特点，对辖区所属企业的规模、经营状况、劳动关系、劳动力管理现状、企业主对推进工资集体协商的态度等方面情况进行调查摸底，各部门同心协力，一起推动这项工作的落实。例如人社所加强对签约企业的调查走访，对工资集体协商持犹豫态度的企业，从法律的层面要求他们按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，与职工签订协议。工商所作为企业证照的管理部门，对不愿签订协议的企业，通过一些案例分析给他们进行宣传教育，让他们感觉到不协商将带来的风险和压力，在维护企业利益，维护职工利益，实现“双维护”的角度，动员企业积极参与。

四、先易后难，突破工资集体协商难点工作

我们在宣传落实的过程中，发现很多企业主对工资集体协商工作十分陌生，也遇到不少阻力：一是部分企业主认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商。二是一些工会干部和协商代表的素质不高，尤其是一些企业内部工种多，本地同工种的待遇参差，工会干部对劳动定额的测算难以把握，难以全面表达职工的意愿，不能很好地适应工资集体协商的要求。三是部分企业工会主席认为自己是老板雇来的，不愿意也不敢和企业主进行工资集体协商，不能真正替职工说话办事。四是部分职工也不愿参与到工资集体协商工作中，害怕成为“出头鸟”而被老板“炒鱿鱼”。针对上述情况，我会除了一方面加强宣传，提高各方支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，努力营造良好的工作氛围外；另一方面，针对存在的问题和顾虑进行了全面的分析，采取先易后难的办法，将通情达理、对抗情绪不大、犹豫不决的企业作为首先动员、消除疑虑和误解的对象，在扎实推进中不断寻找突破口，成熟一个，签订一个，循序渐进，逐步推广。例如诺文（新会）合金材料有限公司是一间外商投资企业，企业的管理制度比较规范，工会主席素质比较高，有较强的责任心，具备开展工资集体协商的基础。经过宣传发动和解释相关文件后，公司工会主席主动负起责任，组织职工代表跟公司负责人对话，就如何解决按时足额发放工资、工资标准按同行业标准测算、现金（打卡）支付工资等与公司进行协商，得到公司的支持和理解，签订了协议。后来，根据公司近年经济效益稳步增长的状况，公司工会就为职工增加工资的要求与公司进行协商，也得到了圆满解决。今年区总工会下达给我会的任务是签订10家企业，实际已签15家，超额完成区总工会布置的任务。