我镇位于新会区的东面，面积79 平方公里，常住人口4.3万人，其中企业工会78家，25人以上企业家，单独建会有50家，工联会16家，工联会涵盖企业155家，截至6月职工6500人，会员6300人，入会率96%。近年来，镇总工会紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，按照区总工会的安排部署，理清工会工作思路，积极建立和完善基层工会组织建设，探索新形势下的工会工作，推进工资集体协商，发挥工会政治、组织、维权、群众等四大优势，努力开创睦洲镇工会工作的全新局面，主要有以下做法：

一、发挥工会的政治优势，大力开展劳动竞赛，带领职工建功立业。

工会是我党的执政阶级基础，是国家政权的重要社会支柱。在工会工作中，我们将开展劳动竞赛作为工会工作的一个重要“切入点”，开展劳动竞赛，提高工人素质，推动技术创新，企业容易响应，老板容易接受。我镇的企业集中在传统产业、劳动力密集型企业较多，开展劳动竞赛，更有利于企业的创新驱动发展。今年以来，我们结合本地企业、行业的特点，举办了各类型的劳动竞赛，参加企业有66家，参赛项目17项，参赛职工达5500人次。其中华津建设项目竞赛规定，在确保质量和安全的前提下，按期或提前完成工程，对工人给予奖励，提高了工人的竞赛积极性。“安康杯”劳动竞赛职工参赛率达83%，比去年增长12%。在开展劳动竞赛中，我们注意抓住重点企业示范作用，指导企业制订实施方案，竞赛规则，同时注意把劳动竞赛与提高职工队伍素质结合，以有奖竞赛调动劳动者提高技能的积极性，以劳动者素质的提升促劳动竞赛的质量提升。

二、发挥工会的组织优势，由数量建会向质量建会转变，提高基层工会的建会质量。

一是千方百计促组建。在座的主席都体会到，组建工会工作确实不容易，工人参会认识淡薄，老板思想上有所顾虑，这些都是客观原因。但是善于发挥工会的组织优势，我们总能在困中找到办法，在形势中找到优势。面向广大职工群众，我们通过开展各项服务，组织各种活动，使工人看到工会的正能量，引发职工参加工会的热情；对企业老板，我们就通过商会加强沟通，向老板传达“工会是和谐劳资关构建者”、“组建工会是企业用工稳定的保障”等信息，使企业老板态度由抵触转为接受和支持。今年，我镇今年应建任务3家，已建3家，新覆盖职工350人。

二是精心抓好企业工会主席的选备，让工人选出自己的“代言人”。如丰艺纸品公司的工会主席李炳盛，原来就当了10多年的党支部书记，组织经验丰富，职工群众基础好，公司工会在他的带领下，发挥党工共建组织优势，按照“十有两满意”的标准，各项工作都实现制度化、活动常态化，得到职工的依赖和拥护。上半年我镇有2家企业顺利完成工会主席直选工作。

三是全心全力抓好“质量建会”，建会不是目的，关键在于建会后真正运作起来，发挥工会组织的作用。一是“亮牌”行动，全镇30家企业光明正大亮开工会牌子；二是完善制度，我们以各项活动为契机，促企业工会完善台账，建立和健全各项工作制度，部分重点企业还争取打造成工作品牌向上级工会申报，发挥示范作用；三是发挥会员和职工监督作用，各企业通过厂务公开、职工评家，职工评会来督促工会发挥作用，主动作为。近三年来，全镇实行厂务公开、会员评家的企业35家。

四是又严又实抓好工会的自身建设，正如区总工会李健驰主席所言“工会的战斗力主要在基层组织”，工会的工作要做得好，还是要依靠基层的企业工会的配合，还是依靠广大基层工会干部。今年6月，我们就举办了全镇工会干部培训班，各企业、学校的工会主席、各村工联会主席、女工主任、职工代表等80多人参加了培训，培训内容重点是“两法”——《劳动合同法》、《工会法》，在授课形式上，除了理论，更多的是典型案例剖析，干部们都觉得理论丰富，指导性强，案例剖析透彻，收获丰富。对55家企业共300 多名员工进行了安全生产和各类技能培训，其中有45名员工取得了计算机资格证书。36名职工取得电焊证，16名职工取得电工证。

三、发挥工会的维权优势，维护职工合法权益，构建和谐劳资关系。

《工会法》明确规定，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工的合法权益是法律赋予我们的责任，我们主要抓住“前中后”三项。

一是把工作做在前，大家都知道，劳动纠纷特别是群体性纠纷，敏感性强，影响大，稍有不慎，处理得不好就容易迅速演变成群体性事件。按照“预防为主，调解为主，基层为主”的指导方针，我们把工作做在前，加强与企业的沟通和巡查，尤其是一些外来企业、租赁企业、新建企业，从用工企业的性质、结构、经营效益、用工状况、工人的工作环境和居住生活环境等多方面了解企业，获取第一手材料，从而全面掌握相关的基础数据和基本情况，这样有助开展日常研判定期研判和专题研判，加强群体性劳资纠纷的预警。

二是增强维权合力，处理劳资纠纷过程中， 我们宗旨是首先维护职工合法权益，为了加强合力，丰富资源，我们注意加强与人社、司法等部门的沟通，做好信息互通，资源共享。今年我们成立了劳动纠纷处置应急分队，整合工会、劳动仲裁、人社、安全、司法等等部门的人员，增强应对复杂多变的劳资纠纷事件中的能力。上半年我镇受理劳动争议21宗，100%成功调解，全镇没有发生群体性事件。今年4月，龙艺公司由于停业，劳资双方就工人的补偿问题因欠缺法律依据未能及时解决，工会及时界入，提供法律服务，向双方解释有关的劳动法的相关规定，并提出工会解决问题的建议：首先是依法，第二是依理，第三是情感，双方在依法上达成共识，依法、依理、依情解决问题。及时解答了类似于如何计算补偿金额，补偿期限、社会保险如何处理等问题。由于工会及时界入这起劳资纠纷事件，结果，只用两天时间就把问题解决。

三是大力推进工资集体协商。今年我们完成了9家企业签订协商合同，在一些难点上取得了突破。在这个过程中，我们工会干部一家一家地到企业做工作，有的企业一次谈不成，谈第二次，第三次，直到签订协商合同为止。比如丰艺纸品公司，每年都进行协商一次，而且每次工资协商后，工人工资都有8%—15%的增加，工人的劳动保障、安全生产权益不断提高，工人们的宿舍居住条件和环境都不断改善。

四、发挥工会的群众优势，搭建服务职工平台，努力为职工提供全方位的服务。

一是打造平台，提供服务。新沙工业园职工服务中心自去年挂牌建立以来，得到市、区两级工会的大力支持，李健驰主席多次亲临现场指导，帮助我们理清思路，解决难题。现在，正在密锣紧鼓底筹备镇职工服务中心的建设，该中心在整合各项资源的基础上规划建设的，建设面积2000多平方米，计划投入300多万元， 建成后服务中心可为职工提供就业服务、困难帮扶、法律援助、心理辅导、文化体育服务等全方位、一站式服务。

二是配备人员，完善制度。感谢市、区两级总工会为我们下拨了配备服务中心的专职人员经费，目前我们的专职人员已配备到位，新沙工业园的职工服务中心的工作制度、服务项目不断完善，真正打通联系服务职工“最后一公里”。

三是丰富活动，打造品牌。服务要有品牌，才能吸引职工。李健驰主席提的“有事找工会，没事来活动”服务品牌，提得很好，通俗易懂，职工一听记得住。工会组织要“活”起来，职工必须“动”起来。根据区总工会的工作部署和结合职工的需求，我们按照在每个时间节点的要求，与区总工会联动，举办了各类服务职工的活动，大大丰富了全镇广大职工群众的文化体育生活。今年3月，我们开展职工志愿服务活动，各村的工联会、各企业工会踊跃加入职工志愿服务队并开展系列服务活动，筹得善款1万多元，善款将用于困难职工帮扶。“三八”节期间，举办了文艺晚会，全镇13家企业热烈响应共同筹备演出；4月举办马拉松环岛竞步走，我们有12支队，100多位职工参加；“五一”节，10多家企业工会举办了庆祝活动。5月，为解决“有工无人做，有人无工做”的困局，镇总工会联合镇人社所、经促局和工业园联合举办了“睦洲镇2015年春季招聘会”，本次招聘会前来应聘有500多人，现场与企业签订劳动合同的有40多人，获得了预想不到的效果，既为企业输送了人才又解决了部分下岗和富余劳动力的出路。7月份举办“牵手金竹、快乐有约”活动，为60多名未婚青年联谊搭建认识沟通平台；另外全镇参加“三保”计划职工上半年已达651人，超前超额完成全年任务186%。

我镇总工会把发挥工会四个优势作为开展工会工作的立足点，也是最有利的资源。下一步，我们将在镇党委的直接领导下，在市总、区总的关心指导下，继续发挥优势，乘势而上，努力为建设幸福睦洲而发挥工会应有的作用。